Le sue candidature arrivano già ordinate
Ogni offerta pubblicata su Takumiz ha il suo test: una decina di domande costruite dalla sua descrizione del ruolo, 10 secondi ciascuna. Quando apre l'elenco, le candidature sono ordinate per punteggio, con il CV accanto.
Legge per prime le candidature più solide. Chi incontrare lo decide sempre lei.
| Posizione | Candidato | Punteggio | CV |
|---|---|---|---|
| 1 | Inès Belkacem | 90 | CV |
| 2 | Thomas Garnier | 80 | CV |
| 3 | Awa Diallo | 70 | CV |
| 4 | Lucas Morel | 40 | CV |
| 5 | Sarah Nguyen | Test non ancora svolto | CV |
Dalla descrizione del ruolo al test pubblicato
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Incolli la sua descrizione del ruolo
Il modello installato sui nostri server ne ricava le competenze e propone almeno tre volte le domande necessarie al test. Può anche scrivere le sue domande, partire dalle domande tipo del suo settore o pubblicare l'offerta senza test.
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Riveda ogni domanda
Accetti, corregga o scarti. Un filtro segnala quelle che una semplice ricerca risolve o che ammettono due risposte. Nessuna domanda viene posta senza il suo consenso.
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Condivida l'indirizzo dell'offerta
Su LinkedIn, sul suo sito carriere, via email. Ogni candidato riceve un'estrazione diversa, con valori diversi: una risposta condivisa su un forum non serve a nulla.
Quale importo resta da pagare su questa fattura?
Fattura F-2291 Totale IVA inclusa 1.840,00 € Acconto versato il 03/09 - 600,00 € Nota di credito A-118 - 115,00 €
- 11.240,00 €
- 21.125,00 €
- 31.725,00 €
- 0Non lo so
Perché 10 secondi per domanda
Dieci secondi bastano a chi padroneggia l'argomento per leggere una fattura, una riga di log o un turno e trovare la risposta. Non bastano per cercarla altrove. Il test misura ciò che il candidato sa leggere e fare, non ciò che ha imparato a memoria.
Il timer si regola per offerta, fino a 60 secondi quando il ruolo non richiede rapidità. Un candidato può chiedere più tempo senza giustificativi; lei non vede questa scelta.
Cosa non fa Takumiz
- Non scarta nessuno. Nessuna soglia, nessun rifiuto automatico. La decisione resta sua, come prevede il GDPR.
- Non sostituisce il colloquio. Il punteggio le dice da dove cominciare, non chi assumere.
- Non riprende nessuno. Niente webcam, niente sorveglianza dello schermo. Barare resta possibile; il formato delle domande lo rende lento.
- Non sostituisce il suo software di selezione. Niente pipeline né agenda: Takumiz le dà l'elenco ordinato e un modo per rispondere a ogni candidato, poi prosegue con i suoi strumenti. Le offerte esistenti si importano dal suo ATS.
Le domande che ci fanno
- I candidati non scapperanno davanti a un test?
- Dieci domande richiedono meno di due minuti. Prima di candidarsi, il candidato sa quante domande lo aspettano, quanto durano e cosa vedrà lei di lui. Per ogni offerta, lei vede quanti candidati hanno completato il test.
- Il mio ruolo non ha nulla di tecnico. Funziona lo stesso?
- Le domande fanno leggere un documento del mestiere: un documento di trasporto, un turno, una fattura, un estratto di contratto, una chiusura di cassa. Se il ruolo non si presta, pubblichi l'offerta senza test: le candidature saranno ordinate per data.
- Assumo all'estero. Il test esiste in altre lingue?
- Ogni offerta ha la sua lingua: le domande generate e le domande tipo seguono la lingua che sceglie, e ogni candidato vede l'interfaccia nella propria. Sono disponibili undici lingue, tra cui inglese, tedesco, spagnolo, arabo, cinese e giapponese.
- Dove sono i dati dei candidati?
- Su un server che gestiamo noi stessi, nell'Unione europea. Perfino il modello che prepara le domande gira da noi e non vede mai i dati dei candidati. Solo la verifica d'identità, facoltativa, passa da un fornitore specializzato, che ci trasmette solo il risultato. Candidature e CV vengono eliminati 6 mesi dopo la chiusura dell'offerta.
- Cosa vede il candidato del suo risultato?
- Il suo punteggio, 24 ore dopo la fine del test, e l'elenco esatto di ciò che lei vede di lui. Nessun dettaglio domanda per domanda.
- Quanto tempo serve per pubblicare un'offerta con test?
- Il tempo di incollare la descrizione del ruolo e rivedere le domande proposte. Conti qualche minuto per la generazione, poi una revisione; la pubblicazione è possibile solo quando ci sono abbastanza domande accettate.
Cerca lavoro?
Le prime offerte stanno arrivando. Qui la sua candidatura non viene giudicata dall'impaginazione del CV: il selezionatore vede prima ciò che sa fare.