Dina ansökningar kommer redan sorterade
Varje annons på Takumiz har sitt eget test: ett tiotal frågor byggda på din jobbeskrivning, 10 sekunder var. När du öppnar listan är ansökningarna sorterade efter resultat, med CV:t bredvid.
Du läser de starkaste ansökningarna först. Vem du vill träffa bestämmer alltid du.
| Placering | Kandidat | Resultat | CV |
|---|---|---|---|
| 1 | Inès Belkacem | 90 | CV |
| 2 | Thomas Garnier | 80 | CV |
| 3 | Awa Diallo | 70 | CV |
| 4 | Lucas Morel | 40 | CV |
| 5 | Sarah Nguyen | Test inte gjort ännu | CV |
Från jobbeskrivning till publicerat test
-
Klistra in din jobbeskrivning
Modellen på våra servrar tar fram kompetenserna och föreslår minst tre gånger så många frågor som testet behöver. Du kan också skriva egna frågor, utgå från exempelfrågor för ditt yrke eller publicera annonsen utan test.
-
Granska varje fråga
Godkänn, rätta eller förkasta. Ett filter flaggar frågor som en enkel sökning löser eller som har två möjliga svar. Ingen fråga ställs utan ditt godkännande.
-
Dela annonsens adress
På LinkedIn, på din karriärsida, via e-post. Varje kandidat får en annan dragning med andra värden: Ett svar som delas i ett forum är värdelöst.
Hur mycket återstår att betala på den här fakturan?
Faktura F-2291 Totalt inkl. moms 1 840,00 kr Förskott betalt 3/9 - 600,00 kr Kreditnota A-118 - 115,00 kr
- 11 240,00 kr
- 21 125,00 kr
- 31 725,00 kr
- 0Vet inte
Varför 10 sekunder per fråga
Tio sekunder räcker för den som kan sitt ämne att läsa en faktura, en loggrad eller ett schema och hitta svaret. De räcker inte för att leta upp det någon annanstans. Testet mäter vad kandidaten kan läsa och göra, inte vad hen har lärt sig utantill.
Timern ställs in per annons, upp till 60 sekunder när tjänsten inte kräver snabbhet. En kandidat kan be om förlängd tid utan intyg; du ser inte det valet.
Det här gör inte Takumiz
- Den avvisar ingen. Ingen gräns, inga automatiska avslag. Beslutet är ditt, som GDPR kräver.
- Den ersätter inte intervjun. Resultatet visar var du ska börja, inte vem du ska anställa.
- Den filmar ingen. Ingen webbkamera, ingen skärmövervakning. Fusk är fortfarande möjligt; frågornas form gör det långsamt.
- Det ersätter inte ditt rekryteringssystem. Ingen pipeline, ingen kalender: Takumiz ger dig den sorterade listan och ett sätt att svara varje kandidat, sedan fortsätter du med dina egna verktyg. Dina befintliga jobb kan importeras från ditt ATS.
Frågor vi brukar få
- Skräms inte kandidaterna bort av ett test?
- Tio frågor tar mindre än två minuter. Innan de söker vet kandidaterna hur många frågor som väntar, hur länge de pågår och vad du ser om dem. För varje annons ser du hur många som har slutfört testet.
- Min tjänst är inte alls teknisk. Fungerar det ändå?
- Frågorna låter kandidaten läsa ett dokument från yrket: en följesedel, ett schema, en faktura, ett avtalsutdrag, en kassarapport. Om tjänsten inte passar för det kan du publicera annonsen utan test: Ansökningarna sorteras då efter datum.
- Jag rekryterar internationellt. Finns testet på andra språk?
- Varje annons har sitt språk: Genererade frågor och exempelfrågor följer det språk du väljer, och varje kandidat ser gränssnittet på sitt eget. Elva språk finns, bland annat engelska, tyska, spanska, arabiska, kinesiska och japanska.
- Var finns kandidaternas uppgifter?
- På en server som vi själva driver, i Europeiska unionen. Till och med modellen som förbereder frågorna körs hos oss och ser aldrig kandidatdata. Endast den frivilliga identitetsverifieringen går via en specialiserad leverantör, som bara skickar oss resultatet. Ansökningar och CV raderas 6 månader efter att jobbet stängts.
- Vad ser kandidaten av sitt resultat?
- Sitt resultat, 24 timmar efter testet, och den exakta listan över vad du ser om hen. Ingen uppdelning fråga för fråga.
- Hur lång tid tar det att publicera en annons med test?
- Den tid det tar att klistra in jobbeskrivningen och granska de föreslagna frågorna. Räkna med några minuter för genereringen och sedan en granskning; du kan publicera när tillräckligt många frågor är godkända.
Letar du efter jobb?
De första jobben är på väg. Här bedöms din ansökan inte efter layouten på ditt CV: Rekryteraren ser först vad du kan.