Vos candidatures arrivent déjà classées
Chaque offre publiée sur Takumiz a son test : une dizaine de questions construites à partir de votre fiche de poste, 10 secondes chacune. Quand vous ouvrez la liste, les candidatures sont triées par score, CV à côté.
Vous lisez d'abord les dossiers les plus solides. Qui rencontrer, c'est toujours vous qui le décidez.
| Rang | Candidat | Score | CV |
|---|---|---|---|
| 1 | Inès Belkacem | 90 | CV |
| 2 | Thomas Garnier | 80 | CV |
| 3 | Awa Diallo | 70 | CV |
| 4 | Lucas Morel | 40 | CV |
| 5 | Sarah Nguyen | Test pas encore passé | CV |
De la fiche de poste au test publié
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Collez votre fiche de poste
Le modèle installé sur nos serveurs en tire les compétences et propose au moins trois fois plus de questions que le test. Vous pouvez aussi écrire vos propres questions, partir des questions types de votre métier, ou publier l'offre sans test.
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Relisez chaque question
Acceptez, corrigez ou écartez. Un filtre signale celles qu'une simple recherche résout ou qui admettent deux réponses. Aucune question n'est posée sans votre accord.
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Partagez l'adresse de l'offre
Sur LinkedIn, sur votre site carrière, par email. Chaque candidat reçoit un tirage différent, avec des valeurs différentes : une réponse partagée sur un forum ne sert à rien.
Quel montant reste à payer sur cette facture ?
Facture F-2291 Total TTC 1 840,00 € Acompte versé le 03/09 - 600,00 € Avoir A-118 - 115,00 €
- 11 240,00 €
- 21 125,00 €
- 31 725,00 €
- 0Je ne sais pas
Pourquoi 10 secondes par question
Dix secondes suffisent à quelqu'un qui maîtrise le sujet pour lire une facture, une ligne de log ou un planning et trouver la réponse. Elles ne suffisent pas pour la chercher ailleurs. Le test mesure ce que le candidat sait lire et faire, pas ce qu'il a appris par cœur.
Le chrono se règle par offre, jusqu'à 60 secondes quand le poste ne demande pas de rapidité. Un candidat peut demander un temps majoré sans justificatif ; vous ne voyez pas ce choix.
Ce que Takumiz ne fait pas
- Il ne refuse personne. Pas de seuil, pas de refus automatique. La décision reste la vôtre, comme le prévoit le RGPD.
- Il ne remplace pas l'entretien. Le score vous dit par où commencer, pas qui embaucher.
- Il ne filme personne. Pas de webcam, pas de surveillance d'écran. Tricher reste possible ; la forme des questions le rend lent.
- Il ne remplace pas votre logiciel de recrutement. Pas de pipeline ni d'agenda : Takumiz vous donne la liste triée et un moyen de répondre à chaque candidat, puis vous continuez avec vos outils. Vos offres existantes s'importent depuis votre ATS.
Les questions qu'on nous pose
- Les candidats ne vont-ils pas fuir devant un test ?
- Dix questions prennent moins de deux minutes. Avant de postuler, le candidat sait combien de questions l'attendent, combien de temps elles durent et ce que vous verrez de lui. Pour chaque offre, vous voyez combien de candidats ont terminé le test.
- Mon poste n'a rien de technique. Ça marche quand même ?
- Les questions font lire un document du métier : un bon de livraison, un planning, une facture, un extrait de contrat, un tableau de caisse. Si le poste ne s'y prête pas, publiez l'offre sans test : les candidatures sont alors classées par date.
- Je recrute à l'international. Le test existe dans d'autres langues ?
- Chaque offre a sa langue : les questions générées et les questions types suivent la langue que vous choisissez, et chaque candidat voit l'interface dans la sienne. Onze langues sont disponibles, dont l'anglais, l'allemand, l'espagnol, l'arabe, le chinois et le japonais.
- Où sont les données des candidats ?
- Sur un serveur que nous exploitons nous-mêmes, dans l'Union européenne. Même le modèle qui prépare les questions tourne chez nous, et il ne voit jamais les données des candidats. Seule la vérification d'identité, facultative, passe par un prestataire spécialisé, qui ne nous transmet que le résultat. Candidatures et CV sont supprimés 6 mois après la clôture de l'offre.
- Que voit le candidat de son résultat ?
- Son score, 24 heures après la fin du test, et la liste exacte de ce que vous voyez sur lui. Pas de détail question par question.
- Combien de temps pour publier une offre avec test ?
- Le temps de coller la fiche de poste et de relire les questions proposées. Comptez quelques minutes pour la génération, puis une relecture ; la publication n'est possible qu'une fois assez de questions acceptées.
Vous cherchez un poste ?
Les premières offres arrivent. Ici, votre candidature n'est pas jugée sur la mise en page de votre CV : le recruteur voit d'abord ce que vous savez faire.