Sus candidaturas llegan ya ordenadas
Cada oferta publicada en Takumiz tiene su prueba: una decena de preguntas construidas a partir de su descripción del puesto, de 10 segundos cada una. Cuando abre la lista, las candidaturas están ordenadas por puntuación, con el CV al lado.
Lee primero los perfiles más sólidos. A quién conocer lo decide siempre usted.
| Puesto | Candidato/a | Puntuación | CV |
|---|---|---|---|
| 1 | Inès Belkacem | 90 | CV |
| 2 | Thomas Garnier | 80 | CV |
| 3 | Awa Diallo | 70 | CV |
| 4 | Lucas Morel | 40 | CV |
| 5 | Sarah Nguyen | Prueba aún no realizada | CV |
De la descripción del puesto a la prueba publicada
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Pegue su descripción del puesto
El modelo instalado en nuestros servidores extrae las competencias y propone al menos tres veces más preguntas de las que necesita la prueba. También puede escribir sus propias preguntas, partir de preguntas tipo de su sector o publicar la oferta sin prueba.
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Revise cada pregunta
Acepte, corrija o descarte. Un filtro señala las que se resuelven con una simple búsqueda o admiten dos respuestas. No se plantea ninguna pregunta sin su aprobación.
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Comparta la dirección de la oferta
En LinkedIn, en su página de empleo, por correo. Cada persona recibe un sorteo distinto, con valores distintos: una respuesta compartida en un foro no sirve de nada.
¿Qué importe queda por pagar en esta factura?
Factura F-2291 Total con IVA 1.840,00 € Anticipo pagado el 03/09 - 600,00 € Abono A-118 - 115,00 €
- 11.240,00 €
- 21.125,00 €
- 31.725,00 €
- 0No lo sé
Por qué 10 segundos por pregunta
Diez segundos bastan a quien domina el tema para leer una factura, una línea de log o un cuadrante y encontrar la respuesta. No bastan para buscarla en otro sitio. La prueba mide lo que la persona sabe leer y hacer, no lo que ha memorizado.
El cronómetro se ajusta por oferta, hasta 60 segundos cuando el puesto no exige rapidez. Cualquier persona puede pedir tiempo adicional sin justificante; usted no ve esa elección.
Lo que Takumiz no hace
- No rechaza a nadie. Sin umbral, sin rechazo automático. La decisión sigue siendo suya, como exige el RGPD.
- No sustituye a la entrevista. La puntuación le dice por dónde empezar, no a quién contratar.
- No graba a nadie. Sin cámara web, sin vigilancia de pantalla. Hacer trampas sigue siendo posible; el formato de las preguntas lo hace lento.
- No sustituye a su software de selección. Sin pipeline ni agenda: Takumiz le da la lista ordenada y una forma de responder a cada candidato; después sigue con sus herramientas. Sus ofertas actuales se importan desde su ATS.
Las preguntas que nos hacen
- ¿No huirán los candidatos ante una prueba?
- Diez preguntas llevan menos de dos minutos. Antes de postularse, la persona sabe cuántas preguntas la esperan, cuánto duran y qué verá usted de ella. En cada oferta ve cuántas personas han terminado la prueba.
- Mi puesto no tiene nada de técnico. ¿Funciona igualmente?
- Las preguntas hacen leer un documento del oficio: un albarán, un cuadrante, una factura, un extracto de contrato, un cierre de caja. Si el puesto no se presta a ello, publique la oferta sin prueba: las candidaturas se ordenarán por fecha.
- Contrato en el extranjero. ¿Existe la prueba en otros idiomas?
- Cada oferta tiene su idioma: las preguntas generadas y las preguntas tipo siguen el idioma que usted elija, y cada persona candidata ve la interfaz en el suyo. Hay once idiomas disponibles, entre ellos inglés, alemán, español, árabe, chino y japonés.
- ¿Dónde están los datos de los candidatos?
- En un servidor que gestionamos nosotros mismos, en la Unión Europea. Incluso el modelo que prepara las preguntas funciona en nuestras instalaciones y nunca ve datos de candidatos. Solo la verificación de identidad, opcional, pasa por un proveedor especializado, que solo nos transmite el resultado. Las candidaturas y los CV se eliminan 6 meses después del cierre de la oferta.
- ¿Qué ve la persona candidata de su resultado?
- Su puntuación, 24 horas después de terminar la prueba, y la lista exacta de lo que usted ve de ella. Sin detalle pregunta por pregunta.
- ¿Cuánto se tarda en publicar una oferta con prueba?
- Lo que se tarda en pegar la descripción del puesto y revisar las preguntas propuestas. Cuente unos minutos para la generación y después una revisión; solo se puede publicar cuando hay suficientes preguntas aceptadas.
¿Busca empleo?
Las primeras ofertas están en camino. Aquí su candidatura no se juzga por el diseño de su CV: el reclutador ve primero lo que sabe hacer.