Ihre Bewerbungen kommen bereits sortiert an
Jedes auf Takumiz veröffentlichte Angebot hat seinen eigenen Test: etwa zehn Fragen, aus Ihrer Stellenbeschreibung erstellt, je 10 Sekunden. Wenn Sie die Liste öffnen, sind die Bewerbungen nach Ergebnis sortiert, mit dem Lebenslauf daneben.
Sie lesen zuerst die stärksten Bewerbungen. Wen Sie kennenlernen, entscheiden immer Sie.
| Rang | Bewerber/in | Ergebnis | Lebenslauf |
|---|---|---|---|
| 1 | Inès Belkacem | 90 | Lebenslauf |
| 2 | Thomas Garnier | 80 | Lebenslauf |
| 3 | Awa Diallo | 70 | Lebenslauf |
| 4 | Lucas Morel | 40 | Lebenslauf |
| 5 | Sarah Nguyen | Test noch nicht abgelegt | Lebenslauf |
Von der Stellenbeschreibung zum veröffentlichten Test
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Stellenbeschreibung einfügen
Das auf unseren Servern installierte Modell leitet daraus die Kompetenzen ab und schlägt mindestens dreimal so viele Fragen vor, wie der Test braucht. Sie können auch eigene Fragen schreiben, mit Musterfragen Ihres Berufsfelds starten oder das Angebot ohne Test veröffentlichen.
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Jede Frage prüfen
Akzeptieren, korrigieren oder verwerfen. Ein Filter markiert Fragen, die eine einfache Suche beantwortet oder die zwei Antworten zulassen. Keine Frage wird ohne Ihre Zustimmung gestellt.
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Die Adresse des Angebots teilen
Auf LinkedIn, auf Ihrer Karriereseite, per E-Mail. Jede Person erhält eine andere Ziehung mit anderen Werten: Eine in einem Forum geteilte Antwort nützt nichts.
Welcher Betrag ist auf dieser Rechnung noch offen?
Rechnung F-2291 Gesamt brutto 1.840,00 € Anzahlung vom 03.09. - 600,00 € Gutschrift A-118 - 115,00 €
- 11.240,00 €
- 21.125,00 €
- 31.725,00 €
- 0Ich weiß es nicht
Warum 10 Sekunden pro Frage
Zehn Sekunden reichen jemandem, der das Thema beherrscht, um eine Rechnung, eine Logzeile oder einen Dienstplan zu lesen und die Antwort zu finden. Sie reichen nicht, um sie anderswo nachzuschlagen. Der Test misst, was Bewerbende lesen und tun können, nicht was sie auswendig gelernt haben.
Der Timer wird pro Angebot eingestellt, bis zu 60 Sekunden, wenn die Stelle keine Schnelligkeit verlangt. Bewerbende können ohne Nachweis mehr Zeit wählen; Sie sehen diese Wahl nicht.
Was Takumiz nicht tut
- Es lehnt niemanden ab. Keine Schwelle, keine automatische Absage. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen, wie es die DSGVO verlangt.
- Es ersetzt nicht das Gespräch. Das Ergebnis sagt Ihnen, wo Sie anfangen sollten, nicht wen Sie einstellen sollten.
- Es filmt niemanden. Keine Webcam, keine Bildschirmüberwachung. Schummeln bleibt möglich; die Form der Fragen macht es langsam.
- Es ersetzt nicht Ihre Recruiting-Software. Keine Pipeline, kein Kalender: Takumiz liefert Ihnen die sortierte Liste und eine Möglichkeit, jeder Person zu antworten; danach arbeiten Sie mit Ihren eigenen Werkzeugen weiter. Bestehende Angebote lassen sich aus Ihrem ATS importieren.
Fragen, die man uns stellt
- Schreckt ein Test Bewerbende nicht ab?
- Zehn Fragen dauern weniger als zwei Minuten. Vor der Bewerbung wissen Bewerbende, wie viele Fragen sie erwarten, wie lange sie dauern und was Sie von ihnen sehen. Für jedes Angebot sehen Sie, wie viele den Test beendet haben.
- Meine Stelle ist gar nicht technisch. Funktioniert das trotzdem?
- Die Fragen lassen ein Dokument aus dem Berufsalltag lesen: einen Lieferschein, einen Dienstplan, eine Rechnung, einen Vertragsauszug, einen Kassenbericht. Wenn sich die Stelle nicht dafür eignet, veröffentlichen Sie das Angebot ohne Test: Die Bewerbungen werden dann nach Datum sortiert.
- Ich stelle international ein. Gibt es den Test in anderen Sprachen?
- Jedes Angebot hat seine Sprache: Generierte Fragen und Musterfragen folgen der Sprache, die Sie wählen, und alle Bewerbenden sehen die Oberfläche in ihrer eigenen. Elf Sprachen sind verfügbar, darunter Englisch, Deutsch, Spanisch, Arabisch, Chinesisch und Japanisch.
- Wo liegen die Daten der Bewerbenden?
- Auf einem Server, den wir selbst betreiben, in der Europäischen Union. Selbst das Modell, das die Fragen vorbereitet, läuft bei uns und sieht nie Daten von Bewerbenden. Nur die freiwillige Identitätsprüfung läuft über einen spezialisierten Dienstleister, der uns nur das Ergebnis übermittelt. Bewerbungen und Lebensläufe werden 6 Monate nach Schließung des Angebots gelöscht.
- Was sehen Bewerbende von ihrem Ergebnis?
- Ihr Ergebnis, 24 Stunden nach Testende, und die genaue Liste dessen, was Sie über sie sehen. Keine Aufschlüsselung Frage für Frage.
- Wie lange dauert es, ein Angebot mit Test zu veröffentlichen?
- So lange, wie das Einfügen der Stellenbeschreibung und das Prüfen der vorgeschlagenen Fragen dauern. Rechnen Sie mit einigen Minuten für die Generierung, dann mit der Prüfung; veröffentlichen können Sie, sobald genug Fragen akzeptiert sind.
Sie suchen eine Stelle?
Die ersten Angebote kommen bald. Hier wird Ihre Bewerbung nicht nach der Gestaltung Ihres Lebenslaufs beurteilt: Die Personalabteilung sieht zuerst, was Sie können.