Dine ansøgninger kommer allerede sorteret
Hvert job på Takumiz har sin egen test: omkring ti spørgsmål bygget på din jobbeskrivelse, 10 sekunder hver. Når du åbner listen, er ansøgningerne sorteret efter resultat, med CV'et ved siden af.
Du læser de stærkeste ansøgninger først. Hvem du vil møde, bestemmer du altid selv.
| Placering | Kandidat | Resultat | CV |
|---|---|---|---|
| 1 | Inès Belkacem | 90 | CV |
| 2 | Thomas Garnier | 80 | CV |
| 3 | Awa Diallo | 70 | CV |
| 4 | Lucas Morel | 40 | CV |
| 5 | Sarah Nguyen | Test endnu ikke taget | CV |
Fra jobbeskrivelse til offentliggjort test
-
Indsæt din jobbeskrivelse
Modellen på vores servere udleder kompetencerne og foreslår mindst tre gange så mange spørgsmål, som testen skal bruge. Du kan også skrive dine egne spørgsmål, tage udgangspunkt i eksempelspørgsmål fra dit fag eller offentliggøre jobbet uden test.
-
Gennemgå hvert spørgsmål
Godkend, ret eller kassér. Et filter markerer dem, som en simpel søgning kan besvare, eller som tillader to svar. Intet spørgsmål stilles uden din godkendelse.
-
Del jobbets adresse
På LinkedIn, på din karriereside, på e-mail. Hver kandidat får en anden udtrækning med andre værdier: Et svar, der deles i et forum, er ubrugeligt.
Hvilket beløb mangler der at blive betalt på denne faktura?
Faktura F-2291 I alt inkl. moms 1.840,00 kr. Forskud betalt 3/9 - 600,00 kr. Kreditnota A-118 - 115,00 kr.
- 11.240,00 kr.
- 21.125,00 kr.
- 31.725,00 kr.
- 0Ved ikke
Hvorfor 10 sekunder pr. spørgsmål
Ti sekunder er nok for en, der kan sit fag, til at læse en faktura, en loglinje eller en vagtplan og finde svaret. Det er ikke nok til at slå det op andre steder. Testen måler, hvad kandidaten kan læse og gøre, ikke hvad vedkommende har lært udenad.
Timeren indstilles pr. job, op til 60 sekunder, når stillingen ikke kræver hurtighed. En kandidat kan bede om ekstra tid uden dokumentation; du kan ikke se dette valg.
Det gør Takumiz ikke
- Den afviser ingen. Ingen tærskel, intet automatisk afslag. Beslutningen er din, som GDPR kræver.
- Den erstatter ikke samtalen. Resultatet fortæller dig, hvor du skal begynde, ikke hvem du skal ansætte.
- Den filmer ingen. Intet webcam, ingen skærmovervågning. Snyd er stadig muligt; spørgsmålenes form gør det langsomt.
- Det erstatter ikke dit rekrutteringssystem. Ingen pipeline, ingen kalender: Takumiz giver dig den sorterede liste og en måde at svare hver kandidat på, og derefter fortsætter du med dine egne værktøjer. Dine eksisterende job kan importeres fra dit ATS.
Spørgsmål, vi får
- Bliver kandidaterne ikke skræmt væk af en test?
- Ti spørgsmål tager under to minutter. Før de søger, ved kandidaterne, hvor mange spørgsmål der venter, hvor lang tid de varer, og hvad du ser om dem. For hvert job kan du se, hvor mange der har gennemført testen.
- Min stilling er slet ikke teknisk. Virker det alligevel?
- Spørgsmålene får kandidaten til at læse et dokument fra faget: en følgeseddel, en vagtplan, en faktura, et kontraktuddrag, en kasseopgørelse. Hvis stillingen ikke egner sig til det, så offentliggør jobbet uden test: Ansøgningerne sorteres så efter dato.
- Jeg ansætter internationalt. Findes testen på andre sprog?
- Hvert job har sit sprog: Genererede spørgsmål og eksempelspørgsmål følger det sprog, du vælger, og hver kandidat ser brugerfladen på sit eget. Elleve sprog er tilgængelige, bl.a. engelsk, tysk, spansk, arabisk, kinesisk og japansk.
- Hvor ligger kandidaternes data?
- På en server, vi selv driver, i Den Europæiske Union. Selv modellen, der forbereder spørgsmålene, kører hos os og ser aldrig kandidatdata. Kun den valgfri identitetsbekræftelse går gennem en specialiseret udbyder, som kun sender os resultatet. Ansøgninger og CV'er slettes 6 måneder efter, at jobbet er lukket.
- Hvad ser kandidaten af sit resultat?
- Sit resultat, 24 timer efter testen, og den præcise liste over, hvad du ser om vedkommende. Ingen opdeling spørgsmål for spørgsmål.
- Hvor lang tid tager det at offentliggøre et job med test?
- Den tid det tager at indsætte jobbeskrivelsen og gennemgå de foreslåede spørgsmål. Regn med et par minutter til genereringen og derefter en gennemgang; du kan først offentliggøre, når nok spørgsmål er godkendt.
Leder du efter et job?
De første job er på vej. Her bliver din ansøgning ikke bedømt på dit CV's layout: Rekrutteringen ser først, hvad du kan.