申请送达时已排好序
在 Takumiz 发布的每个职位都有自己的测试：根据您的职位描述生成十道左右的题目，每题 10 秒。打开列表时，申请已按分数排好序，简历就在旁边。
您先看到最有实力的候选人。见谁，始终由您决定。
| 排名 | 候选人 | 分数 | 简历 |
|---|---|---|---|
| 1 | Inès Belkacem | 90 | 简历 |
| 2 | Thomas Garnier | 80 | 简历 |
| 3 | Awa Diallo | 70 | 简历 |
| 4 | Lucas Morel | 40 | 简历 |
| 5 | Sarah Nguyen | 尚未参加测试 | 简历 |
从职位描述到发布测试
-
粘贴您的职位描述
部署在我们服务器上的模型会从中提取技能，并提出至少为测试所需题数三倍的题目。您也可以自己出题、从本行业示例题开始，或不带测试直接发布职位。
-
审阅每一道题
接受、修改或舍弃。过滤器会标记那些一搜就能找到答案或存在两个答案的题目。未经您同意，任何题目都不会出现在测试中。
-
分享职位链接
在领英、您的招聘页面或通过邮件分享。每位候选人抽到的题目和数值都不同：论坛上流传的答案毫无用处。
第 4 题，共 10 题
这张发票还需支付多少金额？
发票 F-2291 含税总额 ¥1,840.00 9月3日已付定金 - ¥600.00 红字发票 A-118 - ¥115.00
- 1¥1,240.00
- 2¥1,125.00
- 3¥1,725.00
- 0不知道
为什么每题 10 秒
对熟悉业务的人来说，十秒足以读懂一张发票、一行日志或一张排班表并找到答案；但不足以去别处查找。测试衡量的是候选人会读什么、会做什么，而不是背下了什么。
计时可按职位设置；如果岗位不要求速度，最长可设为 60 秒。候选人无需证明即可申请延长时间，您看不到这一选择。
Takumiz 不做的事
- 不拒绝任何人。没有门槛，没有自动拒绝。决定权始终在您，这也是 GDPR 的要求。
- 不取代面试。分数告诉您从谁开始看，而不是该录用谁。
- 不拍摄任何人。没有摄像头，没有屏幕监控。作弊仍有可能；题目的形式让它变得很慢。
- 它不会取代您的招聘软件。没有流程看板，也没有日程：Takumiz 为您提供排序后的名单和答复每位候选人的方式，之后您继续使用自己的工具。现有职位可以从您的 ATS 导入。
常见问题
- 候选人会不会因为测试而放弃申请？
- 十道题不到两分钟。申请前，候选人就知道有多少道题、每题多长时间，以及您会看到他们的哪些信息。每个职位您都能看到有多少人完成了测试。
- 我的岗位一点也不技术，也适用吗？
- 题目让候选人阅读一份本行业的文件：送货单、排班表、发票、合同摘录、收银报表。如果岗位不适合这种形式，可以不带测试发布职位：申请将按日期排序。
- 我在国际范围招聘。测试有其他语言版本吗？
- 每个职位有自己的语言：自动生成的题目和示例题都使用您选择的语言，而每位候选人看到的是自己语言的界面。目前提供十一种语言，包括英语、德语、西班牙语、阿拉伯语、中文和日语。
- 候选人的数据存放在哪里？
- 在我们自己管理的服务器上，位于欧盟境内。就连准备题目的模型也运行在我们这里，从不接触候选人数据。只有可选的身份验证通过专业服务商进行，对方只向我们返回结果。申请和简历会在职位关闭 6 个月后删除。
- 候选人能看到自己的哪些结果？
- 测试结束 24 小时后可看到自己的分数，以及您能看到的关于他们的完整清单。不提供逐题细分。
- 发布一个带测试的职位需要多久？
- 就是粘贴职位描述并审阅所提议题目的时间。生成需要几分钟，然后是审阅；已接受的题目足够后才能发布。
发布职位
在您发布之前，职位一直是草稿。
在找工作？
第一批职位即将上线。 在这里，您的申请不会因简历排版而被评判：招聘方首先看到的是您会做什么。